rémunération variable 2009

le commissionnement a changé de nom mais pas de fonctionnement
Réunion avec le DV , incompréhensible, une vraie usine à gaz , même lui n'a pas l'air de tout capter!
pour les cofi à la baisse , pour les cocli plus mais si engagement plus important, pour les csp et csi pas clair du tout même si les montants paraissent mieux
LES pret immo , en baisse car aucune marge pour la BANQUE
ET pour le fun une nouvelle race arrive : le Cofi qui fait GDC, CSI , CSP et COCLI et tout çà pour la modique somme de ....
et alors les vendeurs , que fait t' on : on se laisse faire et on dit merci en attendant la porte( -15% de vendeurs en 2009 objectif la banque Postale) ou on reagit !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
j'attends vos opinions et vos ressentis

BAISSE DU COMMISSIONNEMENT NON, NON ET NON !!!!

Si vous ne l’avez pas encore constaté par vous-même en comparant sur ELM les calculettes 2008 et 2009, La Poste a décidé de diminuer de façon drastique le commissionnement lié à l’équipement (étoiles) !!! Pour les Cofis, c’est moitié moins voire davantage !
Et que dire de l’usine à gaz sur la collecte nette et la défense des encours ? Une mère n’y retrouverait pas ses petits. Demandez donc à vos DET de vous expliquer…. Ils n’y comprennent rien non plus !!! Il y a fort à parier que pour bon nombre d’entre nous, le commissionnement 2009 va se réduire à peau de chagrin ! A moins de prendre des objectifs irréalisables avec les conséquences (pressions, appréciation, promotion…etc).
L’an passé, La Poste a dégagé 1 milliard d euro de bénéfices. A fin 2008, les résultats de La Banque Postale ont explosé ! Et pourtant, nos rémunérations, à nous, devraient baisser ????? Alors que c’est NOUS qui sommes les véritables porteurs des résultats de La Banque Postale, donnée essentielle que La Poste ne devrait pas négliger !
C’est inacceptable, nous disons STOP !!!!
La Poste doit revoir sa copie !!! Et vite !!! Car aucun d’entre nous ne travaille pour la gloire, et vu l’évolution de notre métier, le commissionnement est aujourd’hui devenu notre principale source de motivation, pour ne pas dire la seule. Alors pas question d’accepter encore sans réagir !!! Soyons unis et déterminés !!!
Tous ensembles, refusons de négocier et de signer nos engagements ! Obtenons de l’enseigne une réunion d’information détaillée sur la rémunération variable 2009 et qu’elle nous explique de façon précise le calcul sur la collecte nette et la défense des encours, chiffres à l’appui ! Et sur l’équipement des comparaisons chiffrées avec 2008. C’est un minimum. Que tout ne repose pas une fois de plus sur les épaules de nos DET.

L’année 2009 s’annonce périlleuse pour nous tous. Après cette attaque sur notre porte- monnaie, l’Enseigne va très vite s’en prendre à nos régimes de travail avec la nouvelle loi sur le temps de Travail. Son rêve : nous faire travailler six jours sur sept, samedi apres-midi inclus.

En se montrant dés à présent, forts, unis et déterminés sur le commissionnement, l’Enseigne nous prendra davantage au sérieux lors des négociations à venir! N’hésitez pas à communiquer entre vous et à faire connaître notre démarche à des collègues d’autres régions!!!

Exigeons dés maintenant:
le Doublement de la part fixe, des Equipements justement rémunérés, des règles claires et expliquées… Et aussi… des frais de déplacement et de repas remboursés…….il n’y a rien d’illégitime à tout ça !!!

« Travailler plus pour gagner moins » NON !!!
Un commissionnement juste et motivant OUI !!!!!!!!!

Bien sur c'est de l'arnaque doublée d'une usine à gaz voulue.
Les DET comme les DV n'y comprennent pas grand chose et lés réunions téléphoniques n'ont été que de la pommade .
Clairement vous aurez la rémunération que vous voulez, prenez un max d'objectifs, un max d'étoiles et peut vous atteindrez le nirvana de la rémunération.
Les COFI sont moins payés mais c'est logique, si tu veux plus passes COCLI ou CSI ou CSP enfin bref avant de signer ou non vos contrats de performance, notez vos commentaires , les choses aberrantes ainsi que la crise qui ne va pas vous aider à faire de la collecte MLT, surtout quand on voit le rendement des VIVACCIO ou SOLESIO, bientôt on aura plus de frais sur VU que d'intérets annuels.
Si vous vendeurs, acceptez tout sous prétexte de menaçes ou d'être isolés , ils continueront de la même manière.

aujourd'hui rien de clair pour moi, même le prix en étoiles d'un produit...

le contrat de perf 2009 ne m'a tjrs pas été présenté et bientôt le 1er trimestre sera terminé, puis-je m'engager/9 mois?svp mr le DET?

dans le courant du mois de mars une bonne partie de PARIS travaillera jusqu'à 20h et le samedi AM...ils ont quoi en contre partie?

triste annèe 2009.....

aujourd'hui on est objectivé sur les EV/EVC....bonjour, tout va bien....comment çà pas content de votre 3.5% sur gmo....mais chez nous avez le conseil

Le principe reste l'ENGAGEMENT mais mon DET affirme qu'il y a un minimum de 2400 étoiles pour un cocli et 2900 pour un cofi sauf que je ne sais pas où c'est écrit.....Certains colègues ont pu abaisser ce seuil.
Qui a vu un minimum exigé dans une note chartée?

NOTEZ TOUS VOS COMMENTAIRES SUR LES ENGAGEMENTS AU CAS OU NOUS IRIONS AUX PRUD'HOMMES.....

ATTENTION A LA MENACE DU LICENCIEMENT POUR INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE.....

FAUT FAIRE UN MOUVEMENT NATIONAL.....

COMMUNIQUONS ENTRE NOUS.....